Литва. Несмотря на то, что из-за эмиграции и плохой демографической ситуации большая часть литовских работодателей сталкивается с нехваткой работников, оказывается, эта проблема затрагивает не все сферы бизнеса в Литве. По крайней мере это отмечает гендиректор магазинов сети розничной торговли Maxima Кристина Мейде.
По ее словам, передает Delfi, на данный момент уровень нехватки работников в сети самый низкий за последние два года, а большая часть работников – молодежь. Об этом она заявила на пресс-конференции 24 апреля, представляя предварительную программу Встречи литовской молодежи всего мира, которая состоится летом. Одна из тем фестиваля – рынок труда в Литве в ближайшие сто лет.
Уже сейчас наблюдается тенденция повышения среднего возраста жителей страны из-за эмиграции, поскольку компании, не находя специалистов, принимают на свободные рабочие места все больше людей старшего возраста.
Однако, по словам Мейде, крупнейшая сеть магазинов розничной торговли Maxima с этим пока не сталкивается, напротив – наблюдается тенденция омолаживания коллектива.
«В последнее время коллектив становится моложе. Возможно потому, что молодые люди, особенно студенты, могут получить удобный график работы и сочетать учебу с работой. А может и потому, что мы сами при поиске работников общаемся не со всеми, а сознательно приглашаем молодежь», – сказала она.
Правда, Мейде признала, что работники старшего возраста лояльнее и ответственне, поэтому в каждой компании должен сохранятся возрастной баланс.
На вопрос, каких работников сейчас больше всего не хватает, она заметила, что труднее всего найти кондитеров, поваров, специалистов по разделке мяса.
«Их в Литве готовят немного. Не хватает и аналитиков – людей, которые разбираются в цифрах, делают выводы, прогнозы. А вообще в последние два года мы меньше всего сталкиваемся с нехваткой персонала», – сказала Мейде.
